Prévenir la souffrance au travail

Des engagements concrets doivent permettre une évaluation et de nouveaux droits.
La souffrance au travail a surgi à la une des médias à l’occasion des suicides à France Télécom. Elle est une réalité de toutes les professions depuis des années. 27% des salariés sont touchés par le stress en Europe. En PACA, un sur dix est exposé à la violence psychologique au travail avec souvent des effets importants sur leur santé mentale. Globalement selon l’INSERM, les travailleurs sont 8 fois plus nombreux a être touchés dans notre région que dans l’ensemble du pays. Ces données sont à cumuler avec les maladies musculo-squelettiques.
Dans l’Education Nationale, où la «souffrance enseignante» se substitue petit à petit au «malaise enseignant» souvent le burnout (syndrome d'épuisement professionnel) était considéré comme un mécanisme qui préservait de la dépression majeure. Ce n’est plus le cas. On voit maintenant des enseignants passer d’un burnout léger au suicide sans passer par la dépression. Il faut dire que dans ce ministère on ne reconnaît que très peu les maladies professionnelles et les accidents du travail. A titre de comparaison, le taux d’accidents du travail reconnu est de 0,6% chez les enseignants, quand il est de 6% dans la Fonction Publique Hospitalière et de 8% dans la Fonction Publique Territoriale.
Tour à tour ces derniers jours, la MGEN 13 organisait un colloque sur cette question tandis que le ministère de la Fonction Publique soumettait un protocole en faveur de la santé et de la sécurité au travail qui contient des engagements concrets et de nouveaux droits. Tout ceci doit se traduire par une politique de prévention déterminée concernant tous les acteurs, de la prise en considération de la santé au travail et de l’arrêt des suppressions de postes qui pèsent sur les conditions de travail.
La FSU 13 participera fin janvier à un colloque à Marseille à l’initiative de la fondation Copernic sur ces questions.