Accompagner l'autonomie des universités ou brader le CNRS aux universités ?
Le discours de la nouvelle direction du CNRS est centré sur la tâche d’accompagnement confiée à l’organisme pour aider les universités à devenir autonomes. Le SNCS, le syndicat national des chercheurs scientifiques de la FSU, s’oppose à cette politique, qui dépouille le CNRS de ses missions de structuration de la recherche dans tous les champs disciplinaires. À vouloir aider à toute force l’université, le CNRS brade à la fois ses personnels et son patrimoine, sans que la recherche en sorte renforcée, ni à l’université ni ailleurs. Nous en avons une illustration, avec la construction autoritaire du grand OSU de Marseille. Le sort de l’Observatoire de Haute-Provence est ainsi scellé dans le seul but de donner un peu plus de pouvoir à quelques mandarins, le tout sans renforcer la recherche. Vous trouverez ci-dessous un texte que diffuse le SNCS émanant de syndiqués. C’est malheureusement cela, la « restructuration » !

L ‘Observatoire de Haute-Provence (OHP) est une unité de service et de recherche (USR) propre au CNRS, qui met en œuvre des moyens nationaux, pour la recherche en astronomie et en physique de l’atmosphère. Depuis deux ans, l’OHP, profitant de son emplacement exceptionnel a développé une activité en écologie, en créant l’O3HP, observatoire de la chênaie pubescente. Il a évolué fortement vers l’interdisciplinarité à la fois en astronomie et en instrumentation. Il collabore avec de nombreuses unités, dans la région marseillaise et au-delà.

À l’heure où les classements sont à la mode, force est de constater que l’impact des recherches à l’OHP est bon, par exemple dans le classement de Trimble et Cena, de Berkeley, peu suspects pourtant de sympathie pour la recherche française. L’OHP est donc, de par sa vocation nationale, un élément du patrimoine du CNRS, avec des agents qui sont, à une exception près, tous du CNRS.

Dans le cadre de la préparation du contrat quadriennal, l’OHP s’est doté d’un projet de recherche transdisciplinaire et cohérent, qui permet d’assurer les différents services d’observation, d’exploiter au mieux les mesures prises sur le site, de développer de l’instrumentation originale en mettant en interface un grand éventail de disciplines allant de l’astronomie à l’écologie, avec des projets phares comme une plate forme interdisciplinaire sur le solaire, l’étude de flux entre la forêt et l’atmosphère, etc. Ce projet a été discuté avec plusieurs unités et fédérations de recherche auxquelles l’OHP est lié, et a rencontré une large adhésion.

Tout irait donc pour le mieux dans un monde scientifique raisonnable si n’était apparu dans le paysage un projet de grand « Observatoire des sciences de l’univers » (OSU) à Marseille, à la fois structure de type universitaire en forme d’UFR dérogatoire et sorte d’État dans l’État, censé fédérer les différents laboratoires des sciences de l’Univers et de l’environnement. Que représentent les structures actuelles à côté des grands plans de l’INSU, et de ceux qui prétendent représenter la future université ?

Il ne s’agit plus de fédérer, mais de piloter les recherches. Le directeur de cette future mégastructure de 800 permanents doit pouvoir dominer les directeurs de laboratoires qui deviennent des adjoints, qui n’auront plus qu’un pouvoir résiduel. Comment faire dans le contexte actuel ? tout simplement en transformant l’OHP et ses 50 ITA en agence d’intérim, en charge de soutenir les projets élaborés dans les autres laboratoires.

L’OHP devient un « site » du futur OSU et, sur place, il y aurait un « gestionnaire de site » dont on ne sait quelles seraient ses attributions. Plus besoin de projet de recherche, juste un soutien aux projets portés par les autres laboratoires. Plus de dimension nationale, juste un site régional. Et pour venir installer quelque chose à l’OHP, on sera prié de venir avec ses ITA et de payer son écot.

Les ITA de l’OHP ? Ils travailleront dans une grande UMS de l’OSU, pilotés par son directeur, et ils serviront d’appoint pour les projets des UMR de l’OSU : cela est très motivant, et on peut supposer que certains iront travailler sous des cieux plus cléments pour la recherche. Mais on obtient comme cela un pilotage efficace des UMR, au cas où elles voudraient se mettre à travailler entre elles et prendre des initiatives qui n’auraient pas la bénédiction du superdirecteur de l’OSU.

Les chercheurs ? On les décourage déjà de venir : petites phrases, coups de téléphone. Les réfractaires pourront « rester » sur le site, mais en « mission » depuis un autre laboratoire : qui est volontaire ? On peut supposer aussi que ce site en expansion va finir par péricliter, n’ayant plus d’initiative, ce qui permettra à terme de le fermer, avec d’excellentes raisons, le tout en garantissant aux collectivités territoriales que les « agents qui le désirent » pourront rester sur place.

Et la recherche dans tout ça ? Si l’on commence à parler de projet de recherche, alors l’INSU se fâche. Cela va à l’encontre de ses décisions. Le projet élaboré par l’unité, on ne veut même pas le lire. Il n’est pas acceptable par l’Université de Provence, dont on sait qu’elle va disparaître dans la fusion des trois universités. On s’étonne que certains continuent à le porter ! On rassure les collectivités territoriales pourtant intéressées par l’OHP !

Et la valorisation, pourtant chère au cœur de nos dirigeants ? Le projet de l’OHP contient une composante importante de recherche appliquée, et des liens pour développer l’industrie en Haute-Provence ! Inutile, on est dans l’affichage, dans les grands projets au profit des majors, pas dans la collaboration effective sur des projets d’avenir efficaces.

Très curieusement, grâce à ce tour de passe-passe avec l’UMS, on s’affranchit aussi de l’évaluation du projet d’USR par l’AERES. Pourtant il paraît que l’AERES donne une recommandation, qui n’entrave en rien la politique des organismes : craint-on que le jugement de l’AERES soit bon ?

On pourrait parler longuement de la construction de l’OSU de Marseille, menée comme une entreprise militaire où les chercheurs et les ITA sont considérés comme de la chair à canon, et leurs directeurs comme des sergents censés se mettre au garde à vous à la moindre injonction de la hiérarchie. Où les opinions divergentes sont jugées « inacceptables », où les menaces sont courantes envers ceux qui n’ont pas encore appris à marcher au pas cadencé.

Et surtout où l’on affiche beaucoup d’interdisciplinarité mais où l’on fait bien attention à rester dans son pré carré. La mer, elle est pour les océanographes, dans le cadre d’un institut « unique » d’océanographie, le MOI (Mediterranean Institute of Oceanography, in English, it’s better) : tout le monde sait que les écologues n’ont pas besoin d’étudier les écosystèmes marins et qu’il n’y a aucun rapport de la mer avec le continent !

Le grand OSU de Marseille se révèle, après plus de deux ans et demi de travaux préparatoires, être aussi une entrave à la volonté de l’INEE de créer un Institut méditerranéen de la biodiversité et d’écologie marine et terrestre (IMBE) à Marseille. La « gouvernance » de ce futur OSU, pilotée de fait par l’université, nie pour le moment les spécificités d’un tel établissement (en particulier le besoin d’une station biologique côtière proche des chantiers utilisés depuis des décennies) dont la nécessité est pourtant reconnue, y compris par l’ancienne direction de l’INSU. La nouvelle direction de cet institut ne s’est pas encore prononcée. Qu’en sera-t-il dans ce contexte où les termes de « science » et de « prospective » ne servent apparemment qu’au décorum du discours ?

Ainsi on n’hésite pas à brader le patrimoine du CNRS, et à transformer ses personnels en intellectuels intérimaires, afin de satisfaire la mégalomanie de quelques hobereaux qui regrettent le bon vieux temps du mandarinat.

Il serait temps, à Marseille comme ailleurs, que le CNRS ne brade pas ses personnels et son patrimoine dans le seul but de donner des gages. Ce n’est pas en démantelant une unité de recherche comme l’OHP ou en enterrant un siècle et demi de recherche en écologie côtière en fermant sans solution de remplacement opérationnelle la station marine d’Endoume que l’on va aider les universités à monter une vraie politique de recherche.

Il faut que cessent les menaces et intimidations envers nos collègues, et il faut que cesse cette grande braderie du CNRS au détriment de la recherche. Il faut que les projets novateurs portés par les personnels de la recherche (chercheurs, enseignants-chercheurs, ingénieurs et techniciens), que ce soit l’OHP ou l’IMBE, soient soutenus sous tous leurs aspects.

Par lettre ouverte au Président du conseil général, l'intersyndicale FSU et CGT des personnels de la DGAS demandent l'ouverture de négociations

La mobilisation unitaire (FSU et CGT) des personnels de l'action sociale, les équipes sociales et médico-sociales, au conseil général a permis ces derniers mois de mettre en lumière la dégradation et la fragilisation de la qualité du service public de l'enfance en danger.
Devant cette mobilisation un premier pas a été fait dans le sens du renforcement du service public avec l'annonce de la pérennisation de 12 postes d'auxiliaires et une sortie de la précarité pour 5 conseillères conjugales. Une possibilité d'ouverture de négociations constructives avait été entrevue, mais la prise en compte du mouvement engagé ne peut passer seulement par un engagement de remplacer les postes vacants et doit être l'occasion de réaffirmer ces missions obligatoires comme priorité absolue.
Dans une lettre ouverte en date du 6 juillet, l'intersyndicale demande au Président du conseil général d'aller plus loin encore et demande de lever les doutes sur l’interprétation de  la requalification de la MDS de Gardanne en MDS de Territoire et l'ouverture de négociations sur 3 points :
- Le remplacement de tous les postes budgétés laissés vacants à la DGAS, le positionnement des 24 postes annoncés en redéploiement sur les MDS affectés aux missions de terrain auprès du public, la mise en place de modalités de remplacement des congés maladie, longue maladie ou maladie de longue durée, des temps partiels, des congés parentaux ou présences parentales….
- La création de 30 postes d’assistants socio-éducatifs dédiés à la prévention et à l’accompagnement des placements en institution comme en famille d’accueil,
- La définition d’axes départementaux guidant la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale sur l’ensemble du territoire pour garantir à l’usager une même qualité d’accueil et de service, et aux professionnels des modes d’organisation concertés, partagés, construits et centrés sur nos missions.

Vous pouvez télécharger la lettre ouverte en cliquant ici

Réforme des retraites : plusieurs centaines de manifestants et un barbecue le 13 juillet devant la Préfecture

Des initiatives intersyndicales ont eu lieu un peu partout en France le 13 juillet, jour du Conseil des ministres qui a adopté le projet de loi sur les retraites, pour interpeller le gouvernement et ses représentants, aux niveaux national et local.
A Marseille, plusieurs centaines de manifestants se sont rassemblés sur la place de la Préfecture. Un rassemblement qui s'est ensuite transformé en sardinade, avec barbecue enfumant la préfecture.

En effet, les organisations syndicales « CFDT, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA » réaffirment leur opposition au contenu de cette réforme injuste et inacceptable.
Elle est injuste et va aggraver les inégalités :
- Le report brutal, 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes ; celles et ceux ayant des carrières incomplètes et chaotiques, en particulier les femmes qui sont aujourd’hui 28 % à travailler jusqu’à 65 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Les organisations syndicales réaffirment la nécessité de préserver le droit au départ à la retraite à 60 ans.

Elle est essentiellement à la charge des salariés :
- La situation financière actuelle de notre système de retraite est pour l’essentiel due à la crise, pourtant plus de 85 % des efforts sont demandés aux salariés. Les entreprises, les hauts revenus, les revenus du capital sont 5 fois moins mis à contribution que les salariés. Les fonctionnaires se voient imposer une augmentation drastique de leur cotisation conduisant à une baisse de leur pouvoir d’achat. Le financement durable des retraites nécessite une autre répartition des richesses produites.

Elle ne répond pas aux enjeux actuels :
- La réforme proposée ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités hommes-femmes, ni à la reconnaissance de la pénibilité…, elle renvoie aux futures générations l’incertitude de la pérennité des régimes de retraites solidaires par la répartition.

Avec les salariés du public et du privé, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités qui se mobilisent de plus en plus massivement, les organisations syndicales « CFDT, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA » demandent au gouvernement de prendre en compte leurs revendications et leurs propositions dans le cadre d’un vrai débat, refusé jusqu’à ce jour.

Mardi 6 juillet, informaticiens du rectorat en lutte contre une privatisation de leurs services

Les personnels informaticiens de l’Education nationale sont mobilisés depuis maintenant plusieurs mois.
La FSU soutient les grèves de ces personnels à l’appel de l’intersyndicale.
Elle exige avec eux le retrait du Schéma Directeur des Infrastructures (SDI). Elle rappelle son exigence de services informatiques de proximité, assurés par des personnels titulaires, au service des usagers, services moins coûteux que les privatisations envisagées et davantage garants de la confidentialité.
La FSU condamne toute tentative d’intimidations des personnels dans leur action et toute remise en cause du droit de grève.
Elle demande solennellement au Ministre d’entendre les revendications de ces personnels.
L'assemblée générale et l'intersyndicale du rectorat d'Aix-Marseille (Snptes-Unsa - Snasub-Fsu  - Sgen-Cfdt  -  Sgpen-Cgt) des informaticiens du rectorat d'Aix-Marseille a voté la grève pour le jeudi 6 juillet et votera dès le lendemain son éventuelle poursuite avec manifestation le 6 devant
les grilles du rectorat.

120 000 manifestants à Marseille et 2500 à Arles le  24 juin 

CGT - CFDT - FSU - UNSA - Solidaires et CFTC  appellaient à une nouvelle journée de mobilisation, de grève et de manifestations le 24 juin
A la suite des annonces du gouvernement concernant les retraites, la FSU appelait tous les personnels à se mobiliser massivement le 24 juin notamment en recourant à la grève pour assurer la réussite des manifestations. Premiers succès de la journée avec une participation à la grève suivie par plus de 65% des enseignants des écoles et un enseignant sur 2 dans les collèges mais aussi de nombreux agents, personnels des collectivités... La manifestation marseillaise est partie à 10h30 du Vieux-Port et s'est achevée à 13h30 place Castellanne. Le cortège de la FSU 13 regroupait plusieurs milliers de manifestants.
Un seul objectif : empêcher les remises en cause sur les retraites, en particulier celle du Code des pensions, et améliorer la situation de l’emploi et des salaires. Les organisations syndicales se retrouvent nationalement le mardi 29 et vendredi 2 à Marseille.

 Les annonces gouvernementales sur la réforme des retraites constituent un projet de régressions sans précédent, à la fois brutal et injuste. Le discours officiel qui prétend les justifier par de supposées difficultés démographiques en masque la finalité essentielle : faire payer la crise aux salariés et retraités.
Avec le décalage de deux ans à un rythme rapide de l’ensemble des bornes d’âge (âge d’ouverture des droits et à partir de 2016 âge de départ sans décote), tous les salariés vont devoir travailler plus longtemps pour des retraites plus basses. Les fonctionnaires vont en outre avec l’alignement du taux de cotisation voir leurs salaires nets baisser de façon sensible, de l’ordre d’un jour de salaire par mois à terme.
Aucune mesure n’est de nature à améliorer l’emploi, notamment celui des « seniors », alors que chacun sait qu’il s’agit d’une variable fondamentale pour l’équilibre des régimes de retraite.
Au total ce sont les salariés qui vont subir l’essentiel de l’effort dans des conditions qui vont accroître les inégalités : les femmes et les jeunes vont être particulièrement pénalisés comme tous ceux qui ont connu des périodes de précarité.
L’effort demandé aux hauts revenus et aux entreprises ne couvrira au mieux que 10% des besoins de financement, bien moins que ce qui est exigé des fonctionnaires.
Même si devant les mobilisations le gouvernement ne remet pas en cause dans ses actuelles propositions la règle des six derniers mois, les fonctionnaires, outre les mesures d’âge communes à tous les salariés, vont se voir imposer des régressions qui correspondent à terme à 5 milliards d’euros alors que les prélèvements sur le capital et les hauts revenus se monteraient à seulement 4,6 milliards.
En outre seront particulièrement touchées d’une part les plus basses pensions de la Fonction Publique - avec la restriction de l’accès au minimum garanti actuellement versé à des milliers d’agents – et d’autre part les mères de famille, avec la mise en extinction des départs avant 60 ans des parents de trois enfants (16000 départs par an).
Dans le même temps rien n’est envisagé pour améliorer les conditions de travail, et bien loin de prendre en compte la pénibilité dans une dimension collective, ce projet comporte de nouvelles régressions en réduisant à une infime minorité les cas susceptibles d’être pris en compte.
De plus, aucune mesure n’est proposée pour la prise en compte des années d’études.
Derrière ces annonces de nouvelles régressions sont mises en perspective puisqu’elles prévoient des dispositifs visant à ajuster les mesures en cas de déficit accru, par exemple le gel de pensions.
Le gouvernement a fait le choix d’une réforme bien plus brutale que ce qui s’est fait dans la plupart des autres pays et d’une rigueur qui va creuser les inégalités, risque de compromettre la reprise économique et de surcroît ouvre la porte à une spirale de régressions. Seule une mobilisation massive et résolue peut permettre d’obtenir le retrait de ce projet.
La FSU appellait à participer massivement par la grève et les manifestations à la journée unitaire de mobilisation interprofessionnelle du 24 juin et à préparer des suites offensives dès la rentrée.

La Ciotat, meeting sur les retraites le 25 juin Salle saint Marceaux à 18h30
La FSU La Ciotat participe au meeting unitaire sur la retraite prévu à La Ciotat Salle saint Marceaux à 18h30 le vendredi 25 juin.
Objectif : Démystifier le discours du gouvernement.

Aubagne, conférence-débat sur les retraites jeudi 24 juin à 18h30 salle des Marronniers

À l’appel du collectif RETRAITES AUBAGNE qui regroupe les organisations suivantes : ATTAC, ACU,  Ballon Rouge, Calme, UL-CGT Aubagne, FASE, FSU, IFE, LAÏQUES & UFAL, Rouges Vifs 13,  NPA, PCF, PG, Les Verts-Europe-Écologie et des citoyens, une conférence débat sur les retraites est organisée à Aubagne le jeudi 24 juin à 18h30 à la salle des marronniers.

Le 24 juin à Marseille avant la manif, les retraités se rassemblent à 10h aux pieds des escaliers de la gare

Le 24, les retraités seront dans la manifestation marseillaise. Sur proposition de l’USR CGT, nous ferons un pré rassemblement à 10 heures aux pieds des escaliers de la Gare Saint Charles.
Le gouvernement vient de rendre publiques ses propositions pour la réforme des retraites. C’est lourd de régressions. Encore une fois les salariés vont payer la note par une baisse considérable de leurs retraites et les fonctionnaires sont premiers visés qui verront leurs salaires baisser par augmentation des cotisations. Et encore une fois les femmes et les jeunes vont être particulièrement pénalisés comme tous ceux qui ont connu des périodes de précarité. Les retraités ne sont pas épargnés qui voient leur pouvoir d’achat baisser régulièrement, augmenter les cotisations mutualistes et qui de plus sont menacés d’une hausse de la CSG/RDS. La chasse aux niches fiscales a commencé. Première visée la ½ part pour les parents ayant élevés seuls leurs enfants. Cette suppression, qui concerne beaucoup de retraités, en particulier les femmes, a de lourdes conséquences. Elle rend certains retraités imposables qui ne l’étaient pas jusque-là, elle les assujettit à la CSG-RDS alors qu’ils en étaient exclus ou bien elle en augmente le taux. Elle leur fait perdre le bénéfice de l’exonération des impôts fonciers, des taxes d’habitation et de la taxe de télévision suivant l’âge. Cela touche des retraités aux revenus modestes à partir de 10.900 € .
La FGR-FP 13 s’est adressée aux élus du département pour leur demander de revenir sur cet amendement voté en décembre au Sénat, dont on peut penser qu’ils n’ont peut-être pas mesuré cette incidence sur les retraités. Nous le saurons en recevant leurs réponses.

Aix, rassemblement le 22 juin devant le collège du Jas de Bouffan

La colère monte suite aux suppressions massives de postes d'AED. Des initiatives départementales sont organisées dont le rassemblement du mercredi 23 juin devant l'inspection académique ou encore la réunion du collectif AED  le lundi 21 à 17h30 au SNES.
Mais des initiatives locales sont également organisées. C'est le cas pour le collège Jas de Bouffan qui organise un rassemblement devant le collège (2 avenue Saint-John Perse) mardi 22 à 17h
et invite les collègues à venir grossir ce rassemblement. Tenue de deuil exigée...

Mallemort : réforme des retraites, un débat public le 15 juin

La réforme des retraite est-elle souhaitable ? urgente ? inévitable ? Le collectif de défense des retraites de Mallemort (avec des militants de la CGT – FSU – SUD SOLIDAIRES – CFDT – ATTAC – NPA - Parti Communiste – Parti Socialiste) organise un débat public mardi 15 juin à partir de 20h30 salle Dany à Mallemort.